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→当记者问及绿城店业绩一直很好，并一举成为21世纪的亚军店，靠的是什么，有没有什么秘方，余经理丰常自豪而且健谈起来，业绩稳定源于人员稳定，人员稳定源于人性化管理.....
→朱总在管理方面非常重视人性化管理，处处体现以人为本，最重要的不是提倡，关键在于落实，当记者看到保存在电脑里的一张张公司活动照片时，不禁慷慨，绿城店的经纪人真是幸福.....
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→中介行业人员流动性是相当大的，但绿城店很多经纪人都是与绿城一起走过来的，以人为本的企业文化，团结向上的团队，丰富多姿的生活，引领着他们与绿城共发展，共存亡.....
→同时也吸引了一批又一批优秀经纪人。他们有着忠诚、奋进、积极、团结的优秀品质，公司信任他们，客户更信任他们，有这样一批优秀经纪人，业绩肯定不在话下....
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→与余经理聊了那么多，本来以为在绿城，大家肯定很自由，很随意，没想到纪律那么严，余经理告诉记者，你看到的并不是全部，我们提倡并且也成功做到了团结互助，积极活跃的团队....
→但我们的纪律也是非常严的，并且每个人都要严格遵守，每当有人违反了公司规定，他们都非常自觉的填写罚单，到行政交罚款。在生活中，该活跃的时候大家很积极很随意，也很自由...
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→“因为我们是服务行业，服务质量是我们的重中之重，我们的心愿是：帮助千家万户找到一个满意的家，我们的交易是完全透明的……”出自余经理的口中显得格外真诚，因为记者早就仔细观察过
→每一项费用都写的清清楚。服务不只包括对待要买房的人，也包括公司内部所有人员，后台的客户是前台经纪人，他们也要做好每一项工作来支持第一线的销售人员，这样他们的服务质量才会更好
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→绿城精英的口号是“相亲相爱绿城人”，当余经理谈及绿城团队时，相当的自豪。在工作中他们相互帮忙，相互学习，相互分享经验，特别是有时走不开时，看房.....
→。在生活中，他们更是如兄弟姐妹，相互之间没有距离，没有陌生，随意而自然，所以每次公司活动大家都很放得开，玩的也很尽兴，公司提供了机会，发挖并锻炼了经纪人的表....
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→余经理告诉记者，每次21世纪有活动，他们都是单店出节目，每一个经纪人在长期的锻炼中都有发挥出了自已的特长，能歌善舞的大有人在...
→所以朱总最近计划组织一个乐队，目前正在筹备当中，乐器很快就能到位，在工作之余丰富大家的生活.....

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→不但公司活动大家勇跃参加，在平时他们也自发组织活动，去年那场大雪，还依昔记忆着他们的身影，记录着那么的笑声，铭刻着他们的笑容....
→一群二十多岁的年轻人，说大不大，说小不小，在冰天雪地里放飞自已，就像又回到了那无忧无虑的童年，但友谊是真，情意是真，年轻是真.....
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                                                     编辑:张灵燕