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→当记者问及绿城店业绩一直很好,并一举成为21世纪的亚军店,靠的是什么,有没有什么秘方,余经理丰常自豪而且健谈起来,业绩稳定源于人员稳定,人员稳定源于人性化管理.....
→朱总在管理方面非常重视人性化管理,处处体现以人为本,最重要的不是提倡,关键在于落实,当记者看到保存在电脑里的一张张公司活动照片时,不禁慷慨,绿城店的经纪人真是幸福.....
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→中介行业人员流动性是相当大的,但绿城店很多经纪人都是与绿城一起走过来的,以人为本的企业文化,团结向上的团队,丰富多姿的生活,引领着他们与绿城共发展,共存亡.....
→同时也吸引了一批又一批优秀经纪人。他们有着忠诚、奋进、积极、团结的优秀品质,公司信任他们,客户更信任他们,有这样一批优秀经纪人,业绩肯定不在话下....
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→与余经理聊了那么多,本来以为在绿城,大家肯定很自由,很随意,没想到纪律那么严,余经理告诉记者,你看到的并不是全部,我们提倡并且也成功做到了团结互助,积极活跃的团队....
但我们的纪律也是非常严的,并且每个人都要严格遵守,每当有人违反了公司规定,他们都非常自觉的填写罚单,到行政交罚款。在生活中,该活跃的时候大家很积极很随意,也很自由...
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“因为我们是服务行业,服务质量是我们的重中之重,我们的心愿是:帮助千家万户找到一个满意的家,我们的交易是完全透明的……”出自余经理的口中显得格外真诚,因为记者早就仔细观察过
每一项费用都写的清清楚。服务不只包括对待要买房的人,也包括公司内部所有人员,后台的客户是前台经纪人,他们也要做好每一项工作来支持第一线的销售人员,这样他们的服务质量才会更好
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→绿城精英的口号是“相亲相爱绿城人”,当余经理谈及绿城团队时,相当的自豪。在工作中他们相互帮忙,相互学习,相互分享经验,特别是有时走不开时,看房.....
→。在生活中,他们更是如兄弟姐妹,相互之间没有距离,没有陌生,随意而自然,所以每次公司活动大家都很放得开,玩的也很尽兴,公司提供了机会,发挖并锻炼了经纪人的表....
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→余经理告诉记者,每次21世纪有活动,他们都是单店出节目,每一个经纪人在长期的锻炼中都有发挥出了自已的特长,能歌善舞的大有人在...
→所以朱总最近计划组织一个乐队,目前正在筹备当中,乐器很快就能到位,在工作之余丰富大家的生活.....

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→不但公司活动大家勇跃参加,在平时他们也自发组织活动,去年那场大雪,还依昔记忆着他们的身影,记录着那么的笑声,铭刻着他们的笑容....
→一群二十多岁的年轻人,说大不大,说小不小,在冰天雪地里放飞自已,就像又回到了那无忧无虑的童年,但友谊是真,情意是真,年轻是真.....
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                                                     编辑:张灵燕